什么是smart原则

1. 明确性（Specific）：目标需清晰具体，避免模糊表述。例如“每月增加10%销售额”比“提高业绩”更明确。

2. 可衡量性（Measurable）：目标需量化或行为化，如“客户满意度从80%提升至90%”。

3. 可实现性（Attainable/Achievable）：目标应具挑战性但现实，避免过高或过低，例如“高考成绩从300分提升至450分”而非直接设定700分。

4. 相关性（Relevant）：目标需与整体战略或个人发展方向关联，如英语听力练习与四级考试目标挂钩。

5. 时限性（Time-bound）：目标需设定截止期限，如“本学期末学会游泳”。

该原则由彼得·德鲁克在1954年《管理的实践》中提出，旨在避免“活动陷阱”，确保目标可执行且可评估。它不仅适用于企业管理，也适用于个人成长规划，如学习、健康管理等场景。

注意事项：

- 目标需兼顾“上下相关”（职责与战略）和“横向相关”（跨部门协作）。