如果劳动局不管怎么办

在社会中，我们必须树立起自我保护的坚固屏障，无论是人身安全还是财产安全。对于应届毕业生来说，尤其如此。他们往往由于缺乏经验而容易在这方面吃亏。我们必须保持头脑清醒，冷静面对各种挑战。

小A的亲身经历为我们提供了一个鲜活的例子。他毕业后找到了一份销售职业证书课程的工作，但后来发现公司存在严重的无偿加班和罚款情况。想要离职时，却被告知要扣除七天的工资。更糟糕的是，这家公司涉嫌欺诈学员，最终被学员投诉并遭到关闭。这个故事告诉我们，外出找工作时，尤其是从事销售行业，不能只看薪资，还要关注公司的福利制度、工作环境和长期发展。签订劳动合一定要仔细阅读，不要盲目在人事的引导下去签署。特别要注意试用期的长短以及合同的细节。如果公司经常招人、换人或者涉及欺诈客户等不良行为，我们应该果断离职。

与小B的经历相似，许多人在工作中也会面临公司克扣或拖欠工资的情况。她找到了一份销售的工作，但后来发现业务难以开展，工作进度缓慢。当她决定辞职时，老板却以没有业绩为由只愿意支付一半的工资。这种情况是违法的，我们没有义务接受这样的待遇。面对这种情况，我们应该冷静处理，与老板协商。如果协商无果，我们可以利用法律手段维护自己的权益。

在维护自己的权益时，有几件事情我们必须提前做好：保留好工作的证据，如工资条、工作服、等；要搞清楚自己被拖欠或克扣的具体金额，这样才能更明确地维护自己的权益。如果必要，我们可以向当地的劳动局投诉，申请劳动仲裁，并通过律师咨询公司寻求帮助。

社会复杂多变，当我们的权益受到侵害时，无论金额大小，我们都应该坚决维护。我们要敢于向这种侵害劳动者权益的行为作斗争。现在是法治社会，我们要相信法律，通过合法途径打击这种社会不良风气，保护我们自己的权益。只有这样，我们才能确保自己的劳动成果得到应有的回报，确保自己的权益不受侵害。