人员劳务安置协议

劳务安置协议：构建稳固的就业桥梁

你是否在为如何安置劳务人员而烦恼？别担心，来听听奇闻奇网的小编今天为大家带来的分享吧！当你面临人员劳务安置的问题时，一份详尽且规范的劳务安置协议将是你的得力助手。

甲方：人才市场

乙方：（乙方组织）

为了满足广大用工需求，尤其是__________等地区，经过双方的深入协商，甲方同意为乙方组织的劳务人员提供就业安置服务。以下是协议的详细内容：

一、就业地点与工作内容

甲方为乙方提供的就业企业必须在__________及其周边地区。确保劳务人员能够在熟悉的地理区域内开展工作，减少生活上的不便。

二、通知与安置准备

乙方需提前三天通知甲方有关劳务人员的数量、年龄、技能等信息，以便甲方做好充分的安置准备。这样，我们可以更高效地解决劳务人员的就业问题。

三、费用与安置期限

1. 乙方劳务人员的费用标准根据男女不同而定，男______元/人，女______元/人。

2. 从缴费之日起三天内，甲方将尽力安置乙方劳务人员。若超过此期限，甲方将为乙方提供食宿，直至成功安置。

四、企业收费与待遇

甲方所安排的工厂不能收取超过______元的入厂费用。务工人员在厂期间，应享受同厂同类职工的待遇。试用期不得超过______个月，试用期工资约为______元（含加班费，食宿除外）。具体的工资和福利待遇依据工厂制度而定。

五、跟踪服务

甲方为乙方务工人员提供为期一年的免费跟踪服务。在此期限内，若乙方务工人员再次寻找工作，甲方将不再收取任何中介费用。

六、企业合法性及信息准确性

甲方保证所安置的工厂为合法企业，并确保所提供的信息真实可靠。若因甲方提供的信息不准确导致乙方务工人员不能顺利就业或工资待遇不符合协议要求，甲方将无条件进行再次安置。

七、乙方责任

乙方需对务工人员进行就业指导，帮助他们培养吃苦耐劳的精神和积极向上的择业心态。乙方必须确保通过跨世纪人才交流服务所进行劳务安置，否则此协议无效。

八、其他注意事项

协议中未提及的事宜，双方将另行协商。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。如有违约，将按照相应条款进行处理。