特斯拉近期全球裁员中，多名新入职员工遭遇短期解雇，其中一名销售部门员工仅入职7天即收到裁员通知，形容这段经历“像做梦一样”。以下是关键信息整理：
1. 裁员背景与范围
特斯拉于2024年4月15日宣布全球裁员10%，涉及约1.4万名员工，覆盖北美、欧洲及亚洲市场，中国区销售部门成为重灾区。
裁员决策由马斯克推动，理由是“岗位重叠”和“提高效率”，同时公司战略重心转向自动驾驶和Robotaxi领域。
2. 新员工遭遇短期裁员
入职7天被裁案例：一名销售员工刚完成入职培训即被解雇，赔偿按“N+3”标准（工作年限+3个月工资），但因入职时间极短，实际赔偿金额未明确披露。
其他短期案例：另有员工入职1个月或更短时间被裁，部分人表示“感觉像做梦”，但也有人因高额赔偿（如上班1个月获4个月工资）感到满意。
3. 赔偿与执行细节
赔偿标准：多数被裁员工反馈赔偿为“N+3”，但中国区存在个别未按此标准执行的争议案例，有员工可能申请仲裁。
流程效率：裁员执行迅速，部分员工5分钟内完成离职手续，工牌失效或现场排队确认裁员名单。
4. 员工与市场反应
员工情绪：尽管赔偿方案普遍被认可，部分新员工对职业规划被打乱感到遗憾，而老员工则对公司福利（如高薪资、股份、医保）表示不舍。
市场影响：裁员被视为特斯拉应对销量下滑（如2024年一季度交付量同比下降9%）和国产车企竞争（如比亚迪市场份额反超）的举措。
5. 后续动态
部分员工召回：2024年6月，特斯拉中国区召回约100名被裁员工，涉及充电、销售等部门，但需退还赔偿金中的“3个月工资”部分。
此次反映出特斯拉在战略调整中的激进风格，同时也引发对快速裁员下员工权益保障的讨论。
