公司拖欠提成怎么办

案例解读：张梅（化名）于2009年1月加入某公司担任销售员，虽然未签订书面劳动合同，但双方口头约定了工资待遇，其中包含了每月固定工资5000元及销售额10%的提成。入职首月，公司向张梅支付了7000元，然而随后的工资却恢复到了每月5000元。

面对公司提出的各种理由推脱支付提成，张梅坚定地维护了自己的权益。她认为公司承诺的提成并未履行，且拒绝签订劳动合同。在提出辞职并完成交接手续后，张梅选择了通过劳动仲裁来维权。公司方面则坚称并未实行提成制度，张梅领取的仅是固定工资。

关于这起争议，有几点值得关注：

一、关于提成工资的定义

根据国家统计局的规定，工资总额中包含了计件工资，而提成是计件工资制的主要形式之一。这种工资形式特别适用于那些难以事先确定劳动定额和计件单价的工作。张梅所主张的提成工资是有依据的。

二、提成纠纷的举证责任分配

在劳动争议中，主张提成的劳动者需要承担举证责任，证明双方存在提成的约定以及自身的工作业绩。如果劳动者能够完成这一举证责任，那么用人单位需要承担剩下的证据。张梅需要为自己主张的提成事实提供足够的证据。

三、提成工资与最低工资标准

企业支付计件工资或提成工资时，必须确保不低于当地的最低工资标准。企业在设定劳动定额时，应确保其科学合理，使劳动者在规定时间内能完成工作任务并获得不低于最低工资的报酬。这对劳动者来说是一个重要的保障。

针对这起案例，劳动者应注意以下几点：

1. 与用人单位签订书面劳动合要明确提成的具体标准、税前还是税后、是纯业务提成还是纯利润提成等细节。

2. 保留证明自己工作业绩的证据。

3. 若用人单位拖欠提成，应要求出具欠条作为有利证据。

这起案例提醒我们，作为劳动者，在追求业绩的也要注重保护自己的合法权益。对于工作中的各种约定，都要有明确的证据支持。在遇到劳动争议时，要勇敢地站出来维护自己的权益。

（文：成都劳动律师付倩）

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