大变革！长城汽车股权激励9000人 员工从“打工者”到“合伙人”

沧海横流之际，汽车行业正在经历一场翻天覆地的变革。在这场变革中，市场竞争愈发激烈，英雄本色尽显。而魏建军，作为长城汽车的领军人物，展现了他的远见卓识与非凡胆识。

上周，长城汽车推出的规模空前的股权激励计划，犹如一股清新的泉涌，为这个变革的时代注入了活力。这份计划充满了革命性的内容和前瞻性的眼光。

在这份计划中，长城汽车向激励对象授予股票期权。拟向多达8784名员工授予高达39710.1万份股票期权，同时向不超过586名员工授予约4318万股。这不仅体现了长城汽车对员工的信任与激励，更昭示了其对未来发展的坚定信心与雄厚实力。

作为长城汽车二期激励计划的一部分，此次的受益面更加广泛，激励对象和股票期权份数都有所增加。相较2020年的第一期计划，这次的考核更具挑战性。销量目标从2021年至2023年逐年攀升，分别为149万辆、190万辆和280万辆。净利润考核目标也相应增长。只有公司目标达成率加权后不低于85%，且个人年度绩效考核达到C以上，员工才能享受到80%-100%的股票收益。

长城汽车在2020年的股权激励计划完成情况令人瞩目，实际销量和净利润均超额完成任务。新设定的考核目标大幅上升，足以看出长城汽车对未来发展的雄心壮志。面对挑战，长城汽车坚守信念，正如世界著名建筑大师汤姆·梅恩所言：“我们坚持做困难的事物，是因为它们很难完成……而难度正是价值所在。”

这份股权激励计划不仅是长城汽车的员工激励策略，更是其挖掘未来市场潜力的重要举措。在汽车行业的变革浪潮中，长城汽车展现出高瞻远瞩的战略眼光和坚定不移的决心，尽显其非凡的领导力。这样的领导力和前瞻性不仅令整个行业为之瞩目，更让员工们看到了公司的辉煌未来和自身的无限希望。

未来，长城汽车将继续秉持创新、进取的精神，不断推动汽车行业的发展与变革。在这样的领导下，我们有理由相信长城汽车将在未来的市场竞争中取得更加辉煌的成就，成为汽车行业的璀璨明星。